COPASST: ¿Qué es y cuál es su función?

¿Necesitas conformar el COPASST de tu empresa, pero no sabes de qué se trata ni cuál es su función? Atento(a) a esta información, pues este comité es más importante de lo que piensas.

¿Qué es el COPASST? ¿Por qué es tan importante?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPPAST) es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

Esto significa que no se trata de un comité que organiza las actividades de bienestar o que regula la convivencia y resuelve los conflictos, ya que ese rol está a cargo de otros equipos, sino que tiene como objetivo impulsar actividades de promoción y prevención para apoyar la intervención en la reducción de los riesgos, siendo así un importante canal de comunicación entre los colaboradores y el empleador, en la medida en que escuchen y tramiten las solicitudes de los trabajadores en temas que puedan afectar su salud y seguridad en el trabajo.

En este sentido, la creación del COPASST es imprescindible para reducir eficazmente los riesgos y peligros que puedan presentarse en tu empresa.

¿Qué empresas deben tener un COPASST?

De acuerdo con la Resolución 2013 de 1986, “todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial”, el cual debe estar constituido por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

• De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
• De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
• De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
• De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

¿Y qué pasa con las empresas que tienen menos de 10 empleados? En este caso, deben nombrar un vigía ocupacional que cumpla y desarrolle las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional y se registre en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social conforme al Artículo 35 del decreto 1295 de 1994 y a la Resolución anteriormente mencionada.

• https://www.facebook.com/prodeseg/

¿Qué pasa si no se instaura este comité?

Al ser parte de los programas y normas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que constituyen obligaciones para todo empleador, su incumplimiento puede generar multas o sanciones de hasta 500 Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMLV) o inclusive, hasta el cierre total de la empresa (esto dependerá del tamaño de la organización).

Aquí es importante mencionar que la conformación del COPASST no es la única responsabilidad del empleador, también debe definir y asignar los recursos financieros y técnicos suficientes para que el personal pueda cumplir las funciones propias del comité.

Frente a esto último,

¿Qué funciones lleva a cabo el COPASST?

Según el Artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1072 de 2015, algunas funciones del COPPAST son:

• Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, superiores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
• Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
• Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales.

Importantes funciones, ¿verdad?

Conformar los comités establecidos por la normativa colombiana marca un gran diferencial en la cultura de prevención en accidentes laborales y promueve la productividad y el bienestar de los empleados. No obstante, para lograr la seguridad y protección de todo el personal es recomendable ser guiado por empresas con experiencia en seguridad industrial. Por eso, hoy te presentamos nuestra marca: Prodeseg S.A.

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Esperamos que esta información haya sido de gran utilidad para ti.

¡Gracias por leernos!